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简历经验:从「用户」视角,思考如何撰写简历

时间:2023-08-15 09:59:15 编辑:小搜君

最近各大平台有很多人抱怨自己简历大多沦为炮灰,简历是面试发起的第一步,也是极为关键的一步。本篇从用户的视角思考我们在撰写简历过程中值得注意的问题。

招人方在筛选产品简历的过程中,会经历两步,简历初筛,与业务沟通。围绕这两部分用户群体,至少需要确保简历没有硬伤;其次需要体现工作的专业度。

一些公司在筛选候选人的时候,会通过学历、工作年限、工作相关性进行大概的预判。这里面学历、工作年限相对固定,无法再优化。但是工作相关性可以通过结构化的方法把目前的工作进行重点盘点,并结合实际项目经验列举出与该岗位的契合程度,从而提升约面的机会。如何结构化梳理过往经历?以下是一些基本的思路。

工作经验在简历中的作用相当于个人名片,历史都在哪些公司,服务什么部门,如果正好有过该领域有影响力部门经历,就更容易获得约面的机会。

如果没有,也不需要气馁,在介绍工作经验的时候最好写清楚所在公司所属部门,核心服务的领域,输出指标,这样从简历浏览的视角,至少可以输出非常结构化的印象。

项目经验是通过简历最能获取到的关键信息,也决定了岗位匹配程度。假如要投递的岗位是策略产品经理,就要从用人者的心态思考对方需要什么类型的人才。

首先,好的策略产品的基本功要看问题识别能力、数据敏感程度、目标拆解动作、项目推进方案、业务指标收益。

其次,策略产品与工具、后台类产品最大区别在于For过程而不是For用户,所以,协作能力是非常重要视角。如何通过简历体现协作能力?跨团队的视角,即在阐述项目实践过程中不只是输出自己的观点跟数据,同时有些收益是从各合作方拿到的。

最后的部分则是对实际工作的总结性阐述,重点要体现自己的价值,比如是否因为上述的工作获得过公司的奖励,部门内的奖励,有没有有价值的沉淀。

一般来说,简历个性化的表达会写在个人介绍,这部分可以给的比较随意,比如个性特征,是团队的粘合剂;工作能力,持续为公司创造营收,只要是能表达与众不同,非常能够为简历加分。在不确定具体面试的团队背景情况下,除了非常亮眼的个人特征推荐写入,还是比较推荐可以加入个人在工作领域的成就,凸显稀缺性。

个人介绍因此最好主要体现个人在工作的价值:年限、所从事的领域、获得的奖励;如果对求职意向非常明确的话,可以列清职业规划:

概括总结工作年限、擅长领域;陈述主要的获奖经历、收到过的嘉奖;求职意向,职业规划。

以上的三个维度,在具体表达的时候,需要代入读者的视角。行业内会采用STAR法则:情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

S-陈述工作的时候说明公司大环境,为后续项目经验(是否为核心)铺垫;陈述项目经验的时候,说明清楚服务的目标,要解决的风险是什么。T-在策略产品的简历当中至少应该表达出为什么做这件事,要看的收益有哪些。A-拆解到最细力度的动作,这样做的好处是回忆复盘历史工作项目,沉淀总结过去经验,简历含金量也更多,涉及到的关键词可以抓住筛选者眼球。R- 前面的T说的是目标,R就要做好该目标收益的呼应,这部分数据不仅要在简历中清晰呈现,同时,还需要自己融会贯通在面试中,避免面试官问到细节有疑似“造假”的嫌疑。

综上,列出一份策略简历修改案例,作参考:

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