为什么要写这个"职场问答"系列话题，其实背景很简单，很多同仁微信群问我怎么看待一些职场的问题，我已经收集了100+话题，也回答了一些。
但后来逐渐发现很多问题是共性问题，能够引起大家共鸣，与其群里分享了我的观点，不如写到公众号里，让更多朋友共享，还能留下日后查询的痕迹。
6月12日开始了这个系列的第一篇，每周三一篇，今天继续，每篇一个简要的问答。
事先说明几点：
1、目前每周更新计划为周初一篇语音分享、周中职场问答某话题、周末一篇原创文章、每月一次内容视频课（只要不出差，我都会坚持）；
2、今天是第11篇职场问题问答，都是独立话题，所以内容字数有限；
3、如果您有想聊的话题，也可以公众号后台发给我或者进入公众号后台的二维码进群讨论；
4、最后一点声明：我是我，是个人，不是机构，所以不用怀疑我的身份；再说了，如果我是机构，为什么我现在注册的是订阅号啊，对不？
现在开始正题，说今天的问答内容：
问题：
以外包人员的身份在大公司里面工作的经历，要怎么写，才好呢？
老吴回复：
（1）首先做个关于本期问题的解释，主题的意思是说，如果一个人在大公司工作，但不是正式签约的员工，而是外包公司因大公司项目需要而派遣到大公司工作的人，那么身份其实还是外包公司的正式员工，但作业场所在大公司；
我们的问题是，这类人员的简历怎么写？
（2）开始具体说这个问题，我觉得外包人员需要看大公司里干了什么，和干了多久；
我之前的工作经历，也遇到过有同事是以外包身份来公司做PM（项目经理），然后工作久了以后就留下来变成正式员工的，所以外包身份在哪里工作，并不代表如何如何；
还是那句话，经历最重要，沉淀和总结最重要；当然，如果工作职务高些的话，则是最好不过的了，但并不代表低级别职务就没有加分项；
（3）如果说到简历的话，我觉得可以从三方面入手；
a、大公司为什么外包，也许因为真心缺人手，那么我作为外包人员来到大公司后，做了什么事情，通过大公司诸如严谨的项目管理模式、风险管理模式、培训模式，我学到了什么干货，一定在简历相关描述上要写成自己的总结；
这点是普通工作岗位的总结建议；
b、如果我去大公司是做PM，那么能否在描述上把自己的出众的项目能力描述一下，然后加载大公司的光环进一步展现；
c、在大公司工作，还有一个好处就是"见世面"，很多"没吃过猪肉但见过猪跑"的场景，都是很丰富的内容，如何将这些在平时进行观察、沉淀、总结，然后变成自己的理解，进一步形成简历里独到的见解，则不是一蹴而就的，是需要平时积累的，这点需要从长规划了！
希望今天的内容，对您有所帮助！
我们下篇见！
