无忧职道
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投简历？
A：
每一个岗位的JD都至少包含3部分内容：
第一个是职位名称，有了职位名称，应聘者会对这个职位有一个大体的画像。
第二个就是岗位职责，说明这个岗位需要做什么。
第三个内容是任职标准，说明招聘的这个岗位需要什么样的人。
应聘者一般会把自己头脑中对该职位画像同招聘的岗位职责和任职标准去做匹配，那么这个匹配的过程就会产生一些和要招聘求不相符的部分。
第一，如果你没有做过这个招聘的职位甚至都没有听过这个岗位，那就不要投简历了，因为投了也没有任何回声。
我见过很多求职者，为了博得HR的眼球，会一次性的投递该公司多个岗位，多数都是和他之前做的岗位没有多少关系的。最后这只会让HR觉得这个人是急病乱投医，不专注，没重点。
第二，如果你的情况不符合岗位职责的部分要求，但是任职标准都符合，那是完全可以投递简历的。
因为同一个职位名称，每个企业所定义的岗位职责是有所不同的，不同企业基本上没有百分百相似的岗位职责，说不定你的工作经历反而会引起该公司招聘HR的注意。
第三，这种情况是很尴尬的，就是自己的条件不符合招聘岗位的任职标准，比如学历、工作年限、年龄等。
如果你在应聘的时候遇到这样对这些硬性条件要求比较严的公司，建议绝大多数情况、绝大多数人也就不需要投递了。因为公司既然提出这样的要求，就说明这是最基本的敲门砖，没有这块砖，你也别敲门。
之所以说绝大多数情况和绝大多数人，是因为还有非常小的一部分人，尽管这些条件不符合，但是工作履历丰富，工作业绩鲜明，简历制作突出，那是可以一试的，毕竟优秀的人才公司还是愿意给予机会的。
*本文由无忧精英网诚邀祥泰实业地产人力资源部回答。
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