简历上的职业空窗期,总是被面试官问起,回答“家里有事”合适吗

时间:2023-08-15 11:28:37编辑:小搜君

文 | 有余姐

全文共2640字,阅读时长约5分钟

如果你简历上有一段职业空窗期,在面试时,被面试官问到,你会如何回答呢?

根据我的面试经验,绝大多数求职者,一般的回答都不会超过6个字:

“在家带娃”、“家里有事”、“帮朋友做点事”,诸如此类。

我得说,这真不是一个能及格的回答。因为它显得又敷衍又不可信。

明明可以通过这样一个简单的开放式问题,展示自己积极、优势的一面,却把它答成扣分项,实在可惜。

那到底要如何回答才能展示自己积极、优势的一面呢?要分情况。职业空窗期一般有两种:

一种是在面试的当下,距离上一份工作离职时间已经过去了一段时间,一般超过3个月可视为职业空窗期;另一种是,过去某两段工作经历之间有职业空窗期。

我们都知道,面试时,最近的那份工作经历最重要,会被面试官重点考察。而如果还有一段空窗期,那一定会被重点关注。相对来说,在上份工作之前的职业空窗期,关注度就不会那么高。

面试官的考察目的不同、关注度不同,也就决定了回答策略的不同。

1、对当下的职业空窗期,面试官关心的是什么

(1)是否有隐情

一段职业空窗期,对面试官来说,是未知。为什么有这段空窗期,这段时间候选人在做什么,都对他的评估起着重要作用。

这段时间是短暂在某一家公司入职但没在简历上体现?找工作屡屡受挫就找到了现在?个人生活中的一些变故?

没有一个合理的理由,人的大脑都偏向于往负面的方向想象。

(2)能否尽快适应职场节奏

这一段职业空窗期你是怎样度过的?不再工作、彻底放飞自我的你能不能马上适应快节奏、高压力的环境?你的职业技能水平有没有荒废掉?还能不能跟上大家的思维和步伐?

这些都会是面试官对脱离职场一段时间后的候选人的疑虑。

(3)是否有足够的稳定性

面前的候选人会不会一不开心就撂挑子:世界那么大,我想去看看!打工是不可能打工的,创业还可以考虑考虑?

根据我过往面试的经验来说,自己创过业的、合伙创过业的,又或者自己曾经的副业做得还不错的候选人,进入一家流程、管理各方面都限制比较多的公司,转型成功率比较低。

也就是说,如果这一段职业空窗期,你是冲动裸辞无规划、在创业、帮朋友创业又或者发展副业,如果没有比较好的重入职场的理由,面试官一般也会比较顾虑。

2、解释眼下职业空窗期的注意要点

(1)充分解释你做此选择是经过慎重评估和规划的

如果是家庭原因,可以解释说:人生每一个阶段都有那个阶段的重心,这一段时间是孩子最需要你的时候、父母最需要你的时候等,所以你选择了暂时全职照顾家庭;如果是主动选择休息一段时间,则可以解释:当时的具体情形和自己的状态、如何充分分析后作出这个选择、休息时自己都做过一些什么,有哪些有趣的见闻、自己获得了什么感悟,现在找工作的规划;如果是一直没有寻找到合适的工作机会,则可以说:自己在这个过程中如何一步步清晰自己的方向并调整、明确了自身优劣势,做了哪些尝试和努力,下一步的规划(跟面试的公司和岗位挂钩)

(2)展示你在职业空窗期的学习成果:工作可以止步,成长从未止步

针对面试官对你能否快速适应快节奏工作的担忧,我们需要在关于职业空窗期的回答中充分展示自己的学习成果:

有没有考相关证书、看了哪些书、学习了哪些课程、怎样安排自己每天的学习时间、从中提升了哪些技能、提高了哪些认识?

这些都是自己学习成果的证明。让面试官感受到:作为一个热爱工作、有事业心的人,我们一直心系职场、终身学习。跟不上公司的快节奏?不存在的。

(3)如果有创业、副业相关经历,则需要充分说明重新找工作的理由和规划

有创业和副业的经历,招聘单位最怕的是2点:第一,会不会跟公司业务存在冲突或者可能的利益输送;第二,会不会不稳定。

如果是第一点,公司一般不会录用,除非你能提供相关证明。关于第二点,则需要我们充分说明在创业和副业过程遇到的真实困难,以及面对这些困难,我们经历了怎样的挣扎,以及如何经过理性分析后,选择重新找工作,对新工作的计划和期待是怎样的。这样的踏实会有效打消面试官的疑虑。

1、面试官对过往职业空窗期的关注点

(1)例行问题,以防错过重要信息或隐患

对于大多数面试官来说,询问过往职业空窗期是一个例行问题。你可以理解为就随口那么一问,没打算问出特别有价值的信息,但不问,万一有什么“致命伤”属于失职。

(2)整理候选人完整的职业线,交叉验证相关信息

对少数高段位的面试官来说,每一个问题都不会是没有价值的,收集到的所有信息,都是他综合进行评价和交叉验证的有效信息。

你的人设、认知、价值观、能力等等,前后有没有自相矛盾的地方、有没有不合逻辑的地方,他都能够像福尔摩斯般地将所有信息进行综合加工,得出最终结论和判断。

2、解释过往职业空窗期的注意要点

开头我们已经说过,解释职业空窗期是一个很好的机会,把一个开放式问题引到展示自己的优势上,具体要如何做呢?

总结一句话就是,对过往职业空窗期的解释,最适宜打造自己富有洞见和魄力、好学上进的人设。

洞见和魄力如何体现?职场空窗期,这个别人都视为大忌的选择,你能冷静地分析利弊后果断作出取舍,知道自己要什么、知道什么对当时的自己最重要,并做好承担选择对应的责任和后果的准备。这是一个多么思路清晰、敢想敢做的候选人。

又如何好学上进?职业空窗期让懒散的人变得更懒散,让好学上进的人有更多的学习成长时间,你好好利用了这段时间,当然属于后者。

关于如何做的分享到此结束了,说一点题外话,也不是题外话:

这些技巧难掌握吗?不难,根据我列的几个要点,结合自己的情况,直接就可以列出一个回答大纲了。

真的不难吗?又很难,因为如果你是跟我们描述的完全相反的人,其实这些技巧并不会起作用,面试官只需再追问几个问题,就能判断真假了。

我在分享求职面试技巧时,有时候也会问自己:这么多的技巧是不是在教人“反面试”?随后又被我否定了。

因为这就像武侠世界学武功一样,招式只有结合内功才会有用。如果你本身内力深厚,但因为缺少一些必要的招式而错失好的机会,于公司于你,都是遗憾,而如果我的某一个点恰好启发了你,从而找到满意的工作,那是我的荣幸。

如果自我感觉内功还有待提升,那我这些招式里提到的内容,其实就是咱们提升自己的方向和方法,也能够让有心的你知道自己要往什么方向努力,从而成为一个更好的人,求职路会走得更加顺畅。

这是我最愿意看到的。

有余姐,10多年上市公司HR,《HR硬实力》撰稿人。关注游刃职场EW,获得更多职场干货。

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