接着之前的写过关于简历的8个良心建议
今天再给大家点拨8个干货问答
为了让大家的能够顺利通过简历这一关
各种问题的汇总在此
8个干货—你问我答
没有相关的工作经验怎么解决？对于有过工作经验的人来说，这个指换行的人多一些，虽然没有在具体的行业里的具体的岗位做过，但是根据自己的求职意向大致知道常规的工作内容是什么，需要用到的核心技能是什么？仔细研究个人的核心技能，软实力，从能力三核的角度来讲一个人的能力是可以迁移的。举例：一个在知名物流外企做客服主管的人想换到教育行业做教务班主任的工作，看似工作经历没有相关性，但是客服具备的沟通能力、倾听能力及语言能力，正是教务班主任在日常工作中的核心技能，所以，需要仔细研究自己的优势能力。
对于没有工作经验的学小鲜肉来说，把在学校里参加过的实践内容写下来，更多的写自己对工作的感受看法建议就可以，如果有比较引人的成绩的话就写出来，毕竟在招聘时企业对于在校生的招聘和社招是不一样的。
另外，经验是要通过时间积累的，急不来的。
2.海投简历有效吗？
海投是个取得面试机会的途径，根据以往的获取面试机会的方式来看大致是这么个公式（效果依次递减）：公式内部推荐——熟人推荐（不在公司任职，一般是圈子里的人）——企业官方招聘渠道——招聘网站海投
举例：企业官方招聘渠道是指公众号 微信 官网招聘页，有的大厂一般的招聘部门都有自己的微信公众号。
3.学历不高怎么办？
学历只是个门槛，与经验没有关系，在工作之后提升学历的人很多，但是如果第一学历不高的话进入大厂起初的可能性不大，毕竟是门槛吗？但是可以通过经验的积累再去进大厂或以外包的形式也可以进到大厂去感受的工作环境 工作氛围 接触大厂的高逼格项目，同样提升了自己的能力。
4.工作经历有断档怎么办？
随着现在公司发展的不确定性导致个人的职业生涯不确定性的现象越来越明显了，像今年突如其来的疫情导致大厂人员优化的较往年增加不少，小公司倒闭团队减散的频频出现，那么对于职场人这个月离职下个月的工作还着落的时候，在求职时履历有断崖在简历中体现的情况会直接影响简历是否被选，如果1-2个月的情况建议在简历中可以优化为连续的工作经历，如果出现半年以上的建议在简历上体现有项目或技能的延续，否则，看简历的公司会认为长期脱离组织适应性可能会差，尤其是技术类的岗位更加注意保持技术能力的更新和延续。
5.学校课程要放在简历里吗？
除非你是一点工作经验都没有的小鲜肉，如果不是的话，还是多着重于自己的工作经验。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。如果是小鲜肉可以把主干课程写上即可。
6.证书复印件要放在简历里吗？
简历里不需要放证书的复印件，入职时公司会要求提供的，如果放了证书只能是图片形式会导致简历文档大，发送传播也会费时间。一般的简历文档也就几十K足以了。
7.简历用什么格式？标题怎么命名？
PDF！
PDF是最妥当的。格式不会乱，文字不会变成乱码。（在微信上打开word文档是完全看不出排版的，只有文字，而苹果电脑压缩后的Office文件下载后在Windows打开会有变成乱码的风险，经验分享）
简历文档命名要用求职岗位+个人姓名，这个是常见的。如果同时面试不同的公司最好把公司加上，针对不同的公司简历会略有不同，举例：面试中小规模的公司最好把薪资一项改为面议，因为很多中小规模的公司在薪资上不及大厂，如果看上你的技能一看薪资达不到可能就不约面试了，但是如果薪资写了面议约了面试和老板聊的好了可能薪资也会达到期望（概率问题），大厂就不存在这个问题了，毕竟大厂的工资都是严格按照级别 年限来划分的。
8.照片要放在简历上吗？
首先，放不放照片要根据求职的岗位来决定，比如：公关类岗位 行政前台类岗位 商务类岗位.......就是在工作内容里常要接触客户的岗位，在招聘jd里明确写了形象气质佳的话语，那么投递没放照片的简历就是白投递了，其余的岗位没有明显要求的可以不放照片，这么说明白了吧。那么如果放照片，该放什么样的？一寸近期免冠照片，生活照 艺术照 都不是最佳选择。没有照片不要勉强，重新拍一套。
碎碎了一大篇，也深知在求职路上的各位很艰辛与焦虑。
想想看，迈出了简历的第一步，接下来的问题就会自然发生了。离offer又近了一步了。